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这是从上周的纽约时报一篇很好的文章。与您的学生(以及同伴教育者)在社交媒体,数字足迹和网络安全的讨论分享。

//www.nytimes.com/2010/08/26/教育/26social.html

H T 威尔·理查森.

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在这一天..

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3个回应 重要的现代求职的数字足迹

  1. 但你怎么能摆脱一个可疑的发布吗?大家一起发布的一切,但没有完整的帐户...混乱的信息可以被发送。你怎么认为,上来就一搜索,但也不能完全代表一个人的工作或形势的背景下克服可疑的点击?

  2. 把你的数字足迹控制的最好办法就是定期张贴在网站上,您拥有,控制和要求。你不能把事情其他人发布的控制,但你肯定可以而且应该要求他们撤下(或者至少是“非标”你)的照片,你不在线希望。通过使用不同的网站来搜索自己和页/它引用您的网站,你可以得到什么样的雇主和其他人的感觉谁谷歌/搜索你正在寻找能及时发现。如您发布更多的内容为自己,用在博客,Fac电子书的,微博上,您使用您的真实姓名等个人资料,这些职位应上升的PageRank。 (这意味着他们应该拿出更高的搜索结果。)评论其他社交网站,使用您的个人资料的链接,也将有助于提高你的PageRank,你控制,并希望人们能看到第一,或者至少主要是你自己的网站当他们在网上找你。

  3. 艾琳 说:

    我的名字是艾琳·蒂尔曼,我目前在读博士奇怪的edm310类。我将完成的是我对您的文章9月12日提出的意见的摘要。请随时查看 我的个人博客 还是我们的 班级博客.

    我认为,社交网络有它的涨有跌,就像有人解释。如果一个人变得过于自我参与,一个公司会发现有人用更专业的外观。社交网络在黑色和白色。它要么让你雇用,或让你被解雇。有在之间不存在模糊灰色。 “标记”的照片都变得越来越威胁的工作。随着经济的方式是,它会更容易为雇主解雇基于员工他们已经发现在网上看到。因此,人们需要小心,知道你在说什么线上网赌网址他们的互联网上。社交网络可以是一个很好的事情,但也可以是员工最可怕的噩梦。

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